Расчет зарплаты для водителя трамвая в г. Надежные Челны: особенности и права работников

Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна начисляться в размере, определенном трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом. Если условия оплаты труда не определены договором, тогда размер заработной платы устанавливается по минимальным нормам, установленным законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Если в трудовом договоре не указано, что один час составляет 100 минут, то работодатель не имеет права устанавливать и использовать такой коэффициент для расчета заработной платы работника.

В данной ситуации возможно подача иска в суд на возмещение неоплаченной заработной платы в размере 40% от каждой зарплаты.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся документы, подтверждающие факт совершения указанных незаконных действий работодателем. Это может быть договор трудового обслуживания с мамой, расчеты заработной платы, трудовой договор, приказы руководства о расчете зарплаты и т.д.

Если Вы собираетесь подавать в суд на возмещение, Вам необходимо обратиться к адвокату для юридической консультации и подготовки иска, доказывающего факт нарушения прав работника и требующего возмещения убытков, связанных с незаконным расчетом зарплаты.

В данном случае могут применяться следующие статьи:

• Статья 421 ГК РФ "Оплата труда по договору вознаграждения за выполнение работы"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 333 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"