Вопросы о переводе на должность водителя трамвая: права, возможности и перспективы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу при наличии согласия работника. Однако, если работник отказывается согласовать перевод на другую работу, работодатель вправе уволить работника по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством.

Также, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, его перевод на другую работу возможен только с его согласия.

В данном случае, если вы были отучены на водителя трамвая, имеете соответствующую квалификацию и должностная инструкция на новую работу не противоречит вашей квалификации, то вы вправе требовать перевода на новую работу. Если же компания не имеет возможности перевести вас на новую работу, то компания вправе уволить вас по договоренности или в рамках законодательно предусмотренных оснований.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между кондуктором и работодателем.
2. Приказ о переводе на должность водителя трамвая.
3. Коллективный договор (если имеется).
4. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.
5. Положение о переводе работников.
6. Документы, подтверждающие отсутствие возможности перевода (если таковые имеются).

На основании этих документов можно дать консультацию относительно возможности перевода кондуктора на должность водителя трамвая и соответствующие дальнейшие действия.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 40, 41, 72, 73, 74, 80, 152) и Закон Российской Федерации "О декретных пособиях женщинам, имеющим детей" (статья 9).