Работа водителя трамвая с диагнозом синусной тахикардии: законодательство и нормативы предприятия.

Для того чтобы определить правомерно ли действие работодателя в данной ситуации, необходимо проанализировать условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также регулирующие нормативные акты, имеющиеся в организации. Если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка указаны какие-либо требования к состоянию здоровья работника, то работодатель может ссылаться на эти требования в отношении недопуска к работе. В противном случае, если в законодательстве Российской Федерации отсутствует запрет на управление транспортным средством при наличии синусной тахикардии, то недопуск к работе работника может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья. В подобных случаях следует обратиться к юристу для получения более конкретной юридической консультации и оценки правомерности действий работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с метрополитеном и все дополнительные соглашения к нему.
2. Справка от врача с указанием диагноза и рекомендаций по работе.
3. Нормативный акт предприятия о допуске к работе по пульсу.
4. Заключение комиссии Втэк о годности к управлению трамваем.
5. Все переписки и документы по поводу не допуска к работе по пульсу.

Данные документы будут использоваться для оценки законности действий работодателя и определения возможности обжалования принятых решений в соответствующих органах.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 73), а также Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статьи 20, 23) и Федеральный закон "О здравоохранении в Российской Федерации" (статьи 7, 8, 22).