Увольнение во время частичной мобилизации: возможно ли это?

Согласно Кодексу Российской Федерации о труде, в случае частичной мобилизации в стране, работодатель имеет право продолжить трудовой договор с работником до конца указанного срока, если эта мобилизация не является основанием для приостановления работы предприятия. Однако, если ваши обязанности во время частичной мобилизации препятствуют исполнению трудовых функций или возникают иные обстоятельства, делающие уволиться невозможным, вы можете обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию. В этом случае, суд будет решать данную проблему исходя из представленных обстоятельств и документов, и принимать решение с учетом интересов обеих сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Заявление о расторжении трудового договора
- Свидетельства или другие документы, подтверждающие факты, связанные с частичной мобилизацией

Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации