Увольнение в магазине ООО Эдисон: сотрудникам не предоставляется возможность перевода на другую работу

Сотрудники ООО «Эдисон» имеют право на определенные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. При этом работодатель не может просто так уволить сотрудника "за что-то". По закону, увольнение мотивируется конкретным поведением сотрудника, которое квалифицируется как нарушение трудовых обязанностей. Например, это может быть кража, распитие алкоголя на рабочем месте, нарушение других правил внутреннего трудового распорядка. В случае, если работодатель закрывает магазин, он обязан уведомить сотрудников не менее чем за две недели до даты окончания работы. В случае увольнения сотрудников до окончания работы магазина, работодатель обязан уплатить всю необходимую компенсацию и выплатить заработную плату за отработанные дни в полном объеме. Если работодатель не выполняет своих обязательств, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор с ООО "Эдисон" - в нем должны быть указаны условия труда, срок его действия, возможные причины прекращения трудового договора. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательный акт, который регулирует права и обязанности работника и работодателя, порядок прекращения трудового договора, определение понятия статья в контексте увольнения. 3. Закон Российской Федерации «О защите прав работников в случае банкротства (ликвидации) организации» - если закрытие магазина связано с банкротством или ликвидацией, то данный закон описывает права работников в данной ситуации.

В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и выработки плана действий. Он поможет правильно оценить ситуацию и действовать в соответствии с законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок определения и выплаты компенсаций в связи с ликвидацией организации или увольнением по сокращению численности или штата работников".