Увольнение в декрете: правомерность расторжения договора с автором

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ. Одним из таких оснований является увольнение по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, увольнение по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности работника по болезни (ст. 193 ТК РФ) и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, если Вы были уволены в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, Ваше увольнение является незаконным. Отсутствие у Вас трудового договора на неопределенный срок или работа по срочному договору не является основанием для увольнения в указанный период временной нетрудоспособности.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть статьи Трудового кодекса Российской Федерации и другие документы, регулирующие трудовые отношения.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя или работника.

При этом, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до его дня прекращения, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом.

Соответственно, в данном случае работодатель должен был предоставить вам письменное уведомление о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до его дня прекращения. Если такого уведомления не было предоставлено, то расторжение трудового договора было незаконным.

Помимо этого, работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине беременности женщины и нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В данном случае имеет значение также форма взаимоотношений между Вами и работодателем. Если работодатель действительно оформил Вас по срочному договору, то обоснование вашего увольнения может быть в основании самого договора.

В целом для более точного ответа на этот вопрос нужна больше информации о правовом статусе сотрудника и условиях трудового договора. Чтобы дать более точный и полный ответ на ваш вопрос, необходимо провести детальный анализ документов в каждом отдельном конкретном случае.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 261-267 (условия расторжения трудового договора); - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по материнству", статьи 7-9 (права работника в период отпуска по уходу за ребенком); - Федеральный закон "О трудовых договорах", статья 19 (особенности срочных трудовых договоров).