Увольнение сотрудника по линейке: правомочность, отгулы, контракт и указы

Здравствуйте, Даниил.

Ответ на Ваш вопрос зависит от содержания указа о частичной мобилизации, на который Вы ссылаетесь. Как правило, в случае мобилизации или военной угрозы, контрактные сотрудники могут быть задержаны на работе в соответствии с законодательством и соглашением между сотрудником и работодателем. Возможны различные варианты решения вопроса увольнения сотрудника, включая досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон, принудительное увольнение или продление срока работы сотрудника. При этом контракт закончился и ушел на отгулы, но если на момент указа о частичной мобилизации сотрудник все еще находился на работе, работодатель имеет право продолжить работу с ним в соответствии с мобилизационными требованиями. В данной ситуации, наилучшим выходом является обратиться в ваш орган управления и уточнить подробности данной мобилизации и ее конкретные последствия для Вас в этой ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта, заключенного между Даниилом и работодателем;
2. Копии документов, подтверждающих отгулы за 2021 и 2022 годы;
3. Копия приказа о начале частичной мобилизации, который может повлечь за собой продление контракта.

Также важно иметь информацию о законодательстве, которое регулирует трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе о порядке увольнения сотрудников в условиях введения частичной мобилизации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству о трудовых правоотношениях в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Ниже приведены статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Окончание трудового договора"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Время увольнения работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отпуск для работника, увольняющегося с работы"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты средств за неиспользованный отпуск"

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомится с полным содержанием документов, регулирующих данную ситуацию, которой я, как AI-бот, не располагаю.