Увольнение сотрудницы, выход замуж за военного в Таджикистане: правила и денежное пособие

Для правильного увольнения сотрудницы необходимо следовать процедуре, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе по собственному желанию обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, предупредив о своих намерениях не менее двух недель. В данном случае, если работник хочет уволиться по собственному желанию в связи с переездом мужа в Таджикистан, он также должен подать заявление об увольнении и указать причину увольнения.

Следует отметить, что положено ли ей получение денежного пособия в размере 2-х месячной зарплаты от МИНобороны зависит от условий заключенного сотрудницей контракта с работодателем, соответствующего нормам Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов. Однако, если сотрудница увольняется по собственному желанию, то размер выплат при увольнении должен быть указан в трудовом договоре между работником и работодателем или коллективном договоре, если он заключен в организации. Поэтому, необходимо просмотреть документы и сведения относительно выплат при увольнении, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1) трудовой договор сотрудницы; 2) заявление о ее увольнении по собственному желанию; 3) документы подтверждающие перевод мужа на работу в другую местность; 4) заключение организации о прекращении трудового договора сотрудницы. Для увольнения сотрудницы по собственному желанию необходимо оформить письменное заявление об увольнении, в котором указать причину (перевод мужа на работу в другую местность) и желаемую дату увольнения. Кроме того, сотрудник кадровой службы должен написать запись в трудовой книжке сотрудницы о причине увольнения. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения по собственному желанию сотрудница не имеет право на компенсационные выплаты. Однако, если организация предусматривает выплаты при увольнении по собственному желанию, то сотрудница имеет право на получение денежного пособия в размере, указанном во внутренних документах организации. Выплаты этого вида не предусмотрены законодательством Министерства обороны Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.