Что делать если не выплачивают денежное пособие при увольнении

Добрый день! При увольнении сотрудника ему выплачивается заработная плата за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора (ст. 178 ТК РФ):
1) При сокращении численности сотрудников, штата либо ликвидации организации, сотруднику полагается Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2) При:

-несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
- призыве работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;

- восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Сотруднику выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.Выплата причитающейся суммы по последнему месту работы производится в установленные дни выплаты заработной платы.

В случае невыполнения работодателем обязательств по выплате выходного пособия Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд (в районный суд или к мировому судье, в зависимости от суммы иска).

Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.