Увольнение сотрудницы и перевод на полставки: подробности и подвохи

Ваш вопрос заслуживает внимания и разъяснений. В данной ситуации компания хочет уволить вашу жену из ООО '222' и перевести ее на полставки в ООО '111' перед началом ее отпуска по беременности и родам. Возможно, это связано с их стремлением сэкономить на оплате ее труда и выплате компенсаций и пособий. Важно отметить, что ваша жена будет иметь право на пособие по беременности и родам только по основному месту работы, так как на втором месте она не проработала достаточно времени. В случае увольнения, ваша жена сможет обратиться в социальный фонд за получением соответствующих пособий.
Чтобы защитить права вашей жены, вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве, который сможет оценить ситуацию и предоставить вам конкретные рекомендации и действия. Важно иметь документацию, подтверждающую вашу жену как сотрудницу обоих организаций, а также информацию о ее окладе и стаже работы.
Законодательство Российской Федерации, которое применимо к данному вопросу, включает следующие статьи:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-167 о правах и обязанностях работников и работодателей, условиях приема на работу, увольнения и трудовых спорах.
- Закон Российской Федерации 'О государственной поддержке семей, имеющих детей', который регулирует вопросы, связанные с предоставлением пособий по беременности и родам.
- Указ Президента Российской Федерации 'О надлежащем осуществлении отпусков по беременности и родам'.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:
- Трудовой договор между вашей женой и ООО '222'.
- Трудовой договор между вашей женой и ООО '111'.
- Выписка из трудовой книжки вашей жены, подтверждающая ее стаж работы.
- Расчеты и выписки из бухгалтерии ООО '222' и ООО '111', подтверждающие размер оклада и выплат работнику.
- Документы, подтверждающие факт получения оклада и стаж работы в ООО '222' и ООО '111'.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые применимы к данному вопросу:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-167.
- Закон Российской Федерации 'О государственной поддержке семей, имеющих детей'.
- Указ Президента Российской Федерации 'О надлежащем осуществлении отпусков по беременности и родам'.