Увольнение: сокращение срока и продление - актуальная информация

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при предварительном уведомлении работодателя не менее чем за две недели. Срок увольнения указывается в рапорте на увольнение. Если работник и работодатель договорятся о продлении срока увольнения, такое продление может быть осуществлено только путем заключения соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора. Однако, для конкретного случая рекомендуется проверить условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и применимое коллективное договорное соглашение.

Для ответа на данный вопрос дополнительная информация необходима. Если речь идет о том, что вы написали рапорт об увольнении и указали в нем дату своего ухода с работы, то вам необходимо связаться с работодателем для обсуждения возможности продления срока увольнения до 28.11.2013 года. Если вы не являетесь автором рапорта, то вам необходимо обратиться к работодателю или юристу, чтобы получить подробную информацию о ситуации и выяснить дальнейшие действия.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора или закона о труде, регулирующего работу сотрудника в данной организации. Дополнительно, возможно наличие внутренних нормативных актов, в частности, приказов организации, которые могут регламентировать порядок увольнения.