Увольнение со стажировки по желанию: факты об оплате труда и незаконном поведении директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если Вы работали на испытательном сроке, то в случае прекращения трудового договора по инициативе работника, работодатель обязан выплатить ему заработную плату пропорционально фактически отработанному времени. Если Вы работали 7 рабочих дней по 12 часов и 3 рабочих дня по 14 часов, то общее количество отработанных часов составляет 90. При расчете заработной платы на испытательном сроке применяется МРОТ (минимальный размер оплаты труда), установленный на момент прекращения трудового договора. Если МРОТ на момент вашего увольнения составлял 12000 рублей, то заработная плата за 90 часов работы должна быть как минимум в размере 9000 рублей. Поэтому выплаченная сумма в размере 6960 рублей является неправомерно низкой и является несоответствующей законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться: трудовой договор с указанием периода работы и оплаты труда, заявление об увольнении по собственному желанию, расчет заработной платы, правила внутреннего трудового распорядка, копия приказа о приеме на работу и другие документы, связанные с состоянием трудовых отношений.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации