Увольнение с работы: принуждение писать заявление и возможность отказа

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник вправе отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Но следует заметить, что работодатель вправе уволить сотрудника по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. При этом обе стороны должны соблюдать правила увольнения, предусмотренные законодательством.

Для решения такого вопроса вам необходимо обратиться к юристу для проведения юридической консультации, обязательно предоставив следующие документы: - копию трудового договора и приложений к нему; - копию приказа об увольнении; - копию заявления, которое вам предлагают подписать; - иные документы, имеющие отношение к вашей ситуации и способны помочь юристу более точно оценить ситуацию и предложить наиболее правильное и эффективное решение.

Статьи Закона РФ "О трудовых спорах" могут быть применимы в данной ситуации, а именно:

• Статья 77. Отказ работника от заявления об увольнении
• Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Также могут быть применены соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, из которых можно выделить:

• Статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 83. Отказ работника от увольнения по собственному желанию

Однако конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с полным комплексом документов и оценки ситуации в целом.