Некорректное начисление зарплаты: куда писать жалобу и какие результаты ожидать?

1. В данной ситуации необходимо обратиться в налоговую инспекцию для уточнения расчетов и выявления возможных нарушений со стороны работодателя. Жалобу в прокуратуру можно направить, если имеются подозрения в совершении преступления, например, использование подложных документов или уклонение от уплаты налогов.

2. В случае выявления неоплаченных налогов со стороны работодателя, налоговая инспекция может обязать его уплатить необходимую сумму, но не требовать доплату налогов от работника. Однако, если работник осознанно сообщил неправдивую информацию о своей доходе, то он может быть обязан уплатить дополнительные налоги.

На основании имеющихся расходных кассовых ордеров и других документов можно обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания убытков от работодателя, если он действительно проводил начисление зарплаты неправомерно.

1. В данной ситуации необходимо обратиться с жалобой в налоговую инспекцию, ответственную за работу данного работодателя. Жалобу можно подать как письменно, так и устно. Письменную жалобу желательно подавать с описанием ситуации и приложением всех имеющихся доказательств, таких как расходные кассовые ордера на получение зарплаты и справки о доходах.

2. Если жалоба приведет к установлению факта нарушения работодателем законодательства о налогообложении, то налоговая инспекция может потребовать у работодателя доплату налоговых и иных обязательных платежей, связанных с начислением и выплатой зарплаты. Однако, если работник получал зарплату в соответствии с трудовым договором и имеет доказательства этого, то налоговая инспекция не должна требовать от работника доплаты налогов. Возможно, налоговая инспекция обязует работодателя выплатить дополнительные суммы в обусловленном трудовым договором порядке.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической помощью, чтобы проанализировать все имеющиеся документы и определить возможные действия для защиты своих прав.

1. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о выплате заработной платы работникам.
2. Статья 152 ТК РФ - об увольнении работника.
3. Статья 86 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) - о порядке исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц.

4. Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - о доказательствах в гражданском судопроизводстве.

5. Жалобу можно направить в налоговую инспекцию, отдел порядка и платежей в отношении работодателя, к которому был заключен трудовой договор.

6. Если написать жалобу в налоговую, то налоговая может провести проверку и обязать работодателя выплатить неоплаченные налоги и штрафы, если выявит нарушения. Однако в данном случае работник вправе требовать выплаты не только не выплаченных налогов, но и премии, указанной в трудовом договоре.
7. Работник может также обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной премии и иных необходимых выплат. Для успешной защиты прав наших граждан при выборе этого варианта, лично рекомендую обратиться за помощью к адвокату.