Увольнение с работы при переезде в другой город

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Однако, существуют определенные случаи, когда работник может быть освобожден от выполнения этого требования. Один из таких случаев - это переезд в другой город.

Если вы переезжаете в другой город и имеете необходимые документы, подтверждающие ваше место жительства или иные обстоятельства, связанные с переездом, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении без отработки 14 дней. Ваша просьба должна быть обоснованной и представлена в письменной форме.

Работодатель может согласиться на вашу просьбу и освободить вас от выполнения условий 14-дневного предупреждения об увольнении. Однако, в случае отказа работодателя, вы должны будете отработать указанный срок или предоставить уважительные причины для более раннего увольнения, согласно требованиям закона.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Письменное заявление о просьбе об увольнении без отработки 14 дней, с обоснованием связанных с переездом обстоятельств. 2. Документы, подтверждающие ваше место жительства в новом городе или иные обстоятельства, связанные с переездом. 3. Копия трудового договора, который будет расторгаться.

Статьи 77-80 Трудового кодекса Российской Федерации.