Увольнение с работы при наличии инвалидности 3 группы: что нужно знать

Для увольнения с работы с инвалидностью 3 группы необходимо выполнение определенных условий. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник с инвалидностью 3 группы может быть уволен только в случае, если не может выполнять трудовые обязанности в связи с состоянием здоровья и если трудовую функцию, которую он выполняет, невозможно передать другому работнику.

Для увольнения с работы в случае инвалидности 3 группы понадобятся следующие документы: 1. Справка о состоянии здоровья от медицинского учреждения, подтверждающая наличие инвалидности 3 группы и ограничения трудоспособности. 2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу. 3. Расчет пенсионного учреждения о страховом стаже и возможности предоставления пенсии по инвалидности. 4. Протокол совещания с участием работника и руководства о невозможности предоставления работы, причинах и возможностях перевода на другую должность.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 32 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя. 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Отстранение работника от работы и прекращение трудового договора по инициативе работодателя. 3. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Выполнение работником работы, не предусмотренной трудовым договором.