Что делать, если угрожает увольнение из-за высокой стоимости для фирмы при 19-летнем стаже работы и наличии инвалидности и возраста

При увольнении вас должны компенсировать неиспользованный отпуск, средний заработок за последние 12 месяцев и причитающиеся вознаграждения, если такие предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным договором организации. Кроме того, у вас может быть право на компенсацию морального вреда, если поступок работодателя признан незаконным.
Учитывая вашу инвалидность и стаж работы, вам могут быть предоставлены дополнительные льготы и гарантии, такие как предоставление повышенных компенсаций или упрощенный порядок определения размера компенсаций и пособий. Ваше увольнение не должно быть связано с вашей инвалидностью, так как дискриминация на основе инвалидности запрещена законодательством.
Для расчета компенсаций и пособий вам необходимо обратиться за консультацией к специалисту, чтобы точно определить все возможные выплаты и процедуры.
Обращаем ваше внимание, что ответ предоставлен исключительно на основе предоставленной информации и является общим руководством. Для получения точной и индивидуальной консультации вам следует проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
- Трудовой договор (если есть)
- Документы, подтверждающие ваш стаж работы в организации
- Документы, подтверждающие вашу инвалидность
- Письменное уведомление об увольнении от работодателя
- Копия свидетельства о регистрации предприятия (наименование предприятия)
- Документы, подтверждающие получение среднего заработка за последние 12 месяцев
- Документы, подтверждающие причитающиеся вознаграждения

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда по обязательствам
- Статья 182 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя
- Статья 116 ТК РФ - Понятие и виды компенсаций с работником при увольнении
- Статья 226 ТК РФ - Компенсация морального вреда
- Статья 260 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, имеющим инвалидность