Увольнение с переводом на худшее место: как защитить свои права и получить компенсацию

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, ваш работодатель обязан выплатить вам все неполученные доходы и компенсацию за неиспользованный отпуск в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства в полном объеме, вы имеете право обратиться в суд или к инспектору труда за защитой своих прав. Также, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы выяснить, не нарушает ли работодатель трудовое законодательство в части графика работы и еженедельного выходного дня.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения;
2. Трудовую книжку;
3. Расчетный листок по выплате заработной платы за последний месяц работы;
4. Справку о неиспользованном отпуске и его оплате.

Также рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав, если возникли проблемы при выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск".
5. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска".