Увольнение с контрактной службы: ситуации на испытательном сроке и ограничения

Добрый день. Для того чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать условия вашего контракта и требования законодательства Российской Федерации. В большинстве случаев, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора при условии уведомления о работником работодателя не менее чем за две недели. Однако, находясь на испытательном сроке, вы можете оставить работу без уведомления в любое время. Рекомендуем обратиться к работодателю и выяснить все возможные последствия досрочного расторжения контракта в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Условия трудового договора, касающиеся определения срока контракта и испытательного срока;
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок увольнения с контрактной службы и введения испытательного срока;
4. Письменное заявление об увольнении, поданное работником работодателю;
5. Решение работодателя по вопросу об увольнении работника.

Исходя из существующего законодательства Российской Федерации, при соблюдении необходимых условий, это возможно. Однако, находимся в условиях эпидемии коронавирусной инфекции, что может повлиять на порядок уведомления об увольнении. Относительно порядка изъятия и выдачи документов, необходимых для подготовки решения, можно получить подробную консультацию у юриста, специализирующегося в данной области.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

1. Статья 72. Условия приема на работу в организацию (пункты 1 и 5).
2. Статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пункт 1).
3. Статья 81. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.