Увольнение с компенсацией, закрытие фирмы и пособие при устройстве в центр занятости: важная информация

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работодателя по какой-либо причине, работник имеет право на получение пособия по безработице при условии, что он был страхован в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не менее 26 недель за последние 2 года до даты увольнения. Размер ежемесячного пособия по безработице будет зависеть от размера заработной платы, на которую выплачивались страховые взносы и даты увольнения. При этом, если работник принимал участие в производственной деятельности, то ему следует обратиться в центр занятости населения в течение 14 календарных дней со дня увольнения для получения соответствующей выплаты пособия по безработице.

Для решения данного вопроса, я бы рекомендовал Вам представить следующие документы в центр занятости:

1. Уведомление о высвобождении с работы.

2. Трудовую книжку.

3. Заявление на получение пособия по безработице.

4. Документы, подтверждающие уровень Ваших доходов за последние 12 месяцев.

5. Паспорт и прописка.

6. ИНН.

Информацию о размере пособия по безработице Вы можете уточнить у специалистов центра занятости на месте. Также, я бы рекомендовал Вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы убедиться, что Ваши права как работника не нарушены.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 80. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя, Статья 178. Пособие по безработице.