Увольнение работника и компенсация оплаты проезда - ответы на вопросы

В соответствии с статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который уволен по собственному желанию, не имеет права на оплату проездных расходов при увольнении. Следовательно, предприятие не обязано возмещать расходы на проезд, связанные с отдыхом, оплаченным работником до даты увольнения.

По законодательству Российской Федерации в данном случае необходимо обратить внимание на Рабочий Кодекс РФ, в котором содержатся правила о выплатах при увольнении. Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор об оказании трудовых услуг между работником и предприятием;
2. Письменное заявление о выходе из числа работников по собственному желанию;
3. Послужной список работника (трудовую книжку);
4. Документы, подтверждающие оплату проезда (билеты и/или счета-фактуры);
5. Реквизиты счета работника для перечисления возмещения.

После предоставления всех необходимых документов работником и проверки их предприятием, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предприятие обязано произвести выплату возможного возмещения за билеты на проезд работника и его детей. Как правило, данная выплата производится вместе с основной выплатой по окончании срока действия трудового договора или после согласования сторон.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор перевозки.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - Оплата перевозки.