Увольнение рабочего: законность и права в данной ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3502424
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСитуация, описанная в вопросе, может быть незаконной. Если сотрудник вернулся после больничного, его должны принять на работу на прежних условиях. Увольнение на основании такой ситуации может быть признано незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и возможности обжаловать увольнение в судебном порядке.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Больничный лист 3. Документы, подтверждающие возвращение на работу
Ситуацию можно рассматривать в контексте норм Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 325 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя 2. Статья 371 ТК РФ - Работа в период временной нетрудоспособности
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы