Увольнение: права и законы. Работодатель обязан оплатить расходы на дорогу. Как избежать дополнительных справок?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить расходы работнику на проезд к месту отпуска и обратно для работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем более шести месяцев. При этом работодатель имеет право запросить документы, подтверждающие отсутствие у работника трудовых отношений с другими работодателями.

Таким образом, работодатель вправе запросить от работника документы, подтверждающие отсутствие трудовых отношений с другими работодателями в период подачи заявления на возмещение расходов на проезд. Работодатель не может требовать от работника предоставления справки о том, что работник не работал вообще.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой уточнить требования по предоставлению документов и попросить установить устные или письменные процедуры для удобства работников. Если работодатель продолжает требовать от работника неподходящие документы, работнику можно обратиться в инспекцию труда для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть отразлены все периоды временной работы, перерывы, вызов к подписанию заявления об увольнении, период декретного отпуска и ухода за ребенком.

2. Справка из социальной защиты о том, что Вы получаете пособие за уходом за ребенком в последние три месяца.

3. Документы, подтверждающие ваши расходы на дорогу на море (например, билеты на транспорт, затраты на проживание).

4. Справка о том, что Вы не работаете.

Если работодатель не принимает предоставленные документы, то вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или юридическую консультацию для получения более подробной информации о правах работника в данной ситуации.

Чтобы определить статьи закона, которые могут быть применены к данной ситуации, необходимо знать более подробную информацию о виде и характере трудовых отношений, которые существовали между работником и работодателем, а также о факте увольнения. Однако, на основании описанного, можно предположить, что возникла проблема связанная с оплатой расходов на дорогу работника и его иждивенцев в связи с отпуском. Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации, это статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать компенсацию на путешествие в связи с отпуском и статья 15.1 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, потерявших родителей» от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которая регулирует вопросы пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.