Права семьи умершего на работе: Работодатель обязан оплатить расходы на погребение или только страховку жизни?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы на погребение работника, умершего на работе, а именно за погребение, проводимое в соответствии с религиозными или общественными церемониями (статья 192). Если работодатель не выполнил свою обязанность по оплате расходов на погребение, то существует возможность обращения в суд для защиты своих прав. Однако, в данном случае необходимо учитывать наличие страховки на жизнь, поскольку в соответствии с законодательством, страховые случаи застрахованных лиц, связанные с наступлением страхового случая, подлежат выплате соответствующих страховых сумм. Поэтому, необходимо уточнить, правомерно ли работодатель компенсировал расходы на погребение через выплату страховки на жизнь. Если же работодатель не выполнил свою обязанность по оплате расходов на погребение, то можно обратиться в суд для взыскания данной суммы. Что касается графика работы отца, то предоставление доказательств его фактической занятости может помочь в установлении обстоятельств его смерти и возможности возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса РФ. В соответствии с пунктом 3 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан нести расходы на организацию и оплату погребения работника, если он умер по причине несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Если же причина смерти не является несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то работодатель может также оказать помощь и возместить расходы на погребение работника, однако это не является его обязанностью.

В данном случае, если смерть отца не была вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то работодатель не обязан нести расходы на организацию и оплату погребения работника. Однако, если работодатель обязался предоставить материальную помощь и принимал от заявителя необходимые документы, то он должен был выполнить свои обязательства по предоставлению помощи. В случае, если работодатель не выполнил свои обязательства, заявитель имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании убытков.

Что касается графика работы, то наличие доказательств относительно режима работы отца имеет значение только в том случае, если смерть была вызвана профессиональным заболеванием. В данном случае, если причина смерти не является профессиональным заболеванием, то график работы отца не имеет юридической значимости.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды выплат по случаю смерти работника", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Моральный вред", статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Возмещение вреда, причиненного смертью кормильца"