Увольнение по желанию: подписание приказа без заявления и статус работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работник считается уволенным, даже если он отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию, но при этом подписал приказ об увольнении. В данном случае, подписание приказа является письменным подтверждением работником факта своего увольнения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником без его согласия, если это предусмотрено законодательством (например, по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации, могут включать в себя: копию приказа об увольнении, трудовой договор, соответствующую переписку или записи, свидетельствующие о неподписании работником заявления на увольнение.

Статьи 77 Трудового кодекса РФ