Увольнение по желанию, отсутствие отработки, заочное обучение и справка вызова: все, что нужно знать

Да, в соответствии с пунктом 8 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Также, работник может уйти без предупреждения работодателя, если он уходит на обучение и предоставляет работодателю документы, подтверждающие такое обучение.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или другие документы, устанавливающие отношения между работником и работодателем.
2. Справка о заочном обучении, подтверждающая факт обучения.
3. Справка о вызове, подтверждающая нахождение работника в нерабочее время в отведенных на обучение сроках.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если перед работодателем будут предъявлены соответствующие документы. В данном случае это справка о заочном обучении и справка о вызове, что позволяет работнику уволиться без выхода на работу в период учебы. Однако, важно уточнить, что данное решение должно согласовываться с работодателем и в трудовом договоре могут быть установлены иные условия увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.