Заочное и дистанционное обучение: как поступить, что нужно знать и как перевестись на бесплатное обучение - опыт студентки

Да, Вы можете подать документы еще в один институт, на заочное или на дистанционное отделение, при условии, что не просрочили сроки приема документов и отвечаете требованиям приемной комиссии выбранного вуза. Для этого Вам необходимо ознакомиться с правилами приема и проведения вступительных испытаний в выбранный вуз, подготовить необходимые документы и заявления и подать их в установленные сроки.

Для подачи документов на заочное или дистанционное обучение в другой учебный заведении необходимо обратиться к ним в приёмной комиссии для получения информации о списке требуемых документов. В общем случае, наряду с заявлением на зачисление в учебное заведение, могут потребоваться следующие документы:

• Копия документа об образовании (аттестата, диплома);
• Заявление о согласии на зачисление в образовательное учреждение и на условия обучения в соответствии с установленными правилами и требованиями;
• Копия паспорта гражданина России;
• Медицинская справка № 086-У (для заочного обучения).

Также потребуется оплатить сбор в установленном размере и пройти вступительные испытания, если они предусмотрены.

К сожалению, для ответа на этот вопрос необходимо знать больше деталей, таких как: имеет ли студент уже высшее образование, какой период времени прошел с момента поступления на платное обучение, какие правила учебного заведения в отношении переводов и зачислений.

Однако, для общей информации можно рассмотреть следующие статьи закона:

1. Статья 55 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" предусматривает право студента на перевод на другую форму обучения или на другое образовательное учреждение при наличии соответствующего разрешения учебного заведения.

2. Статья 44 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит положения о праве гражданина заключать договоры, в том числе на оказание образовательных услуг.

3. Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила перевода работника на другую должность в случае изменения условий труда.

Но, повторюсь, конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только при более детальном рассмотрении ситуации.