Увольнение по возрасту и проблемы со стажем: вопросы выплаты пособия и льготной выслуги

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" работник имеет право на выплату единовременного пособия при увольнении по достижении предельного возраста (статья 80), а также на дополнительное вознаграждение за выслугу лет (статья 87).

Для определения выслуги лет принимаются во внимание все периоды работы, включая льготную выслугу, которая учитывается при назначении пенсии (статья 82).

Следовательно, если у работника есть стаж непрерывной работы в МВД в календарном и льготном исчислении в сумме более 20 лет, то он имеет право на дополнительное вознаграждение за выслугу лет, определяемое в соответствии с законодательством (статья 87).

Таким образом, утверждение кадрового отдела о том, что льготная выслуга не учитывается при выплате пособия, не соответствует действительности. Работнику следует обратиться в орган управления кадрами с просьбой обеспечить выплату пособия и дополнительного вознаграждения за выслугу лет в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника - для проверки общего стажа работы и стажа работы в МВД в календарном и льготном исчислении.

2. Нормативные акты, регулирующие выплаты пособий при увольнении в связи с достижением предельного возраста в организации, где работает сотрудник.

По вопросу выплаты пособия при увольнении по достижению предельного возраста, следует учитывать положения законодательства о труде и нормативных актов организации, где трудится сотрудник.

Если у сотрудника имеется неопротестированная выслуга лет, которая учитывается при расчете пособия по увольнению, то она должна быть учтена при расчете.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь подробную информацию о нормативных актах организации, проводить анализ трудовой книжки сотрудника и положения законодательства. Однако, в общем случае, льготная выслуга лет учитывается при увольнении, если не имеется других ограничений или условий, определенных законодательством и нормативными актами.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, таких как вид деятельности, уровень заработка и т.д. Однако, в данном случае, можно выделить следующие статьи:

1) Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

2) Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Увольнение в связи с достижением возраста, дающего право на страховую пенсию по старости";

3) Пункт 4 статьи 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - "Страховой стаж включает в себя периоды работы на должностях, дающих право на льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель имеет право уволить работника по достижении предельного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. При этом, стаж работы включает в себя периоды работы на должностях, дающих право на льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если у данного работника имеется льготная выслуга, то она должна учитываться при выплате пособия. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, основываясь на отсутствии полных 20 лет выслуги, то это не соответствует действительности.