Всё, что нужно знать о положенном песочном отпуске, увольнении по возрасту и свыше 20 лет выслуги

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (45 лет) и выслуге в календарных годах более 20 лет, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до одного месяца. Таким образом, если основанием увольнения является достижение указанных условий, работнику положен дополнительный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий труда, включая возможность предоставления песочного отпуска.

2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, включая вопросы отпусков и социальных гарантий.

3. Указ президента Российской Федерации «О мерах социальной поддержки военнослужащих, проходивших военную службу в Афганистане, на территории современной Российской Федерации и других локалитетах, принимавших участие в операциях Вооруженных Сил Российской Федерации на территории и за ее пределами», где изложены правила, регулирующие право на предоставление песочного отпуска военнослужащим.

4. Приказы и распоряжения работодателя, касающиеся предоставления отпуска и социальных гарантий для работников, в том числе военнослужащих.

5. Документы, подтверждающие выслугу лет, включая приказы о переводе на новые должности, служебные записки о прохождении службы и пр.

После рассмотрения указанных документов и положений закона юрист сможет определить на основании каких причин могут или не могут предоставляться песочные отпуска в данном случае.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ):

• Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушения законодательства о труде, сроки отпусков и оплате труда", которая предусматривает ответственность за нарушение установленного законодательством порядка предоставления отпусков;
• Статья 352 ТК РФ "Отпуск по желанию работника", которая предоставляет право работнику на годовой отпуск, независимо от причин увольнения.

Однако, в данном случае основанием увольнения является достижение предельного возраста на военной службе, и выслуга в календарях более 20 лет, при этом закон необходимо тщательно изучить документы направляемые в штаб военкомата и службе кадров. Возможно, что данное основание не подразумевает предоставление отпуска по желанию работника в связи с достижением определенного возраста. Также может применяться статья 81 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя", если увольнение производится по сокращению численности штата.