Узнайте о правилах увольнения с контракта, отпуске в день Рождества, оплаченных билетах ВС РФ и решении вопроса о положенном отпуске по НУК

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основному месту работы в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если увольнение происходит до начала отпуска, то работнику положен независимо от этого отгул за неиспользованный отпуск. Работодателем обязано быть возмещение расходов работника, связанных с выполнением им служебных обязанностей, в том числе связанных с переездами. Однако, если билеты уже были приобретены, то возможно их обменять или вернуть в соответствии с правилами транспортной компании, которой были приобретены билеты.

Для решения вопроса по данному сценарию, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Контракт между сотрудником и работодателем, в котором должны быть прописаны права и обязанности обеих сторон.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий нормы, регулирующие порядок увольнения сотрудника, в том числе и отпуска перед увольнением.

3. Соглашение об оплате государственных билетов, которое могло быть заключено между сотрудником и работодателем.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать следующие выводы:

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перед увольнением сотрудник имеет право на предоставление отпуска. При этом количество дней отпуска может быть определено в контракте или в соответствии с положениями трудового кодекса.

2. При увольнении с контракта сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованных дней отпуска. Это должно быть оговорено в контракте или предусмотрено законодательством.

3. Касательно билетов, воспользуйтесь статьей 180 Гражданского кодекса Российской Федерации о порядке исполнения обязательств по договору перевозки пассажиров.

4. Если работник не может использовать билеты, которые были оплачены за счет ВС РФ, то он должен уведомить об этом своего работодателя. Возмещение стоимости билетов может быть произведено в соответствии с условиями заключенного соглашения об оплате государственных билетов.

статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие отпуск: статья 115 и статья 127. Кроме того, вопрос по билетам может регулироваться другим законодательством, например, Федеральным законом "Об авиации". Необходимо уточнить детали ситуации и обратиться за консультацией к компетентному юристу.