Cправка о возможных последствиях увольнения по НУК и правилах присутствия на службе

Увольнение сотрудника по НУК (невыполнению обязанностей по контракту) может быть обосновано, если в контракте сотрудника прописаны условия присутствия на службе, а сотрудник не соблюдает данные условия и отсутствует более 10 дней без уважительной причины. При этом необходимо произвести все необходимые формальности и отработать все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, чтобы исключить возможное возникновение споров и конфликтов с сотрудником в будущем.

Для решения данного вопроса юристу необходимо будет ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем. Также необходимо изучить внутренние правила организации работы, должностные инструкции и иные документы, регулирующие вопросы трудовой деятельности. В случае если причиной увольнения стало несоблюдение работником условий трудового договора, работодатель должен будет составить соответствующий акт или протокол, в котором будут отражены факты нарушения трудовых обязательств. При отсутствии возможности лично присутствовать на службе работник может предоставить официальную медицинскую справку или другой документ, подтверждающий законность своего отсутствия на рабочем месте. В конечном итоге, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и документов, имеющихся в распоряжении юриста.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации. В целом, для увольнения по НУК (невыполнение обязанностей по контракту) и наличия пропусков на работу (например, по причине отсутствия на рабочем месте более 10 дней подряд) могут быть применимы следующие статьи:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-85, 189-190; 2) Федеральный закон "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации", статья 58; 3) Приказ Минтруда России от 30.12.2014 № 106н "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка у работодателя", приложение 1, пункты 6.1, 6.2, 6.6.