Правомерность увольнения по НУК и отсутствие на службе: вопросы законности подачи на построении

Согласно законодательству Российской Федерации, уволенный по НУК не имеет обязанности являться на работу после даты увольнения. Если работодатель подает уволенного на построении как незаконно отсутствующего, это может быть неправомерным действием и нарушением прав уволенного. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы: 1. Трудовой договор и его дополнительные соглашения; 2. Приказ об увольнении по НУК и другие связанные документы; 3. Уведомление работодателя об отсутствии на службе; 4. Документы, подтверждающие наличие построения и наличие обязанностей, связанных с ним; 5. Письменные обращения со стороны работника или его представителя к начальнику подразделения и/или кадровой службе с требованием разъяснить порядок отметки о присутствии.

С учетом этих документов можно проанализировать правомерны ли действия работодателя и при необходимости принять меры по защите прав работника.

Статьи Закона "О статусе военнослужащих" применимы к данному вопросу. Конкретно, возможно применение статей 16, 19, 21 и 47.