Возможность увольнения по НУК после 20 лет службы, отсутствие предоставленного жилья и право на сход - ответы на ваши вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по НУК возможно в случаях, предусмотренных законодательством, но отсутствие постоянного жилья или несдача зачётов не являются основаниями для увольнения по этой статье. Кроме того, запрет на сход также не может быть справедливым основанием для увольнения. В случае возникновения споров с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту или юристу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому Кодексу РФ, Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" и другим соответствующим законам и нормативным актам.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор или контракт, по которому работник работает в данной организации.
2. Трудовая книжка, в которой отражены все места работы работника.
3. Законодательная база, которая регулирует вопросы увольнения по НУК и предоставления постоянного жилья.
4. Документы, подтверждающие сдачу зачётов (если требуется в связи с возможным запретом на отпуск).

На основе данных документов, юрист сможет оценить законность действий работодателя в конкретной ситуации и советовать работнику по возможным путям защиты своих прав.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя".
3. Статья 186 Гражданского кодекса РФ "Право собственности на жилые помещения".
4. Статья 119 Конституции РФ "Свобода передвижения".