Правовые вопросы увольнения по НУК: подача на построении, сроки приказа об исключении и ответственность за отказ от службы

На основании представленной информации невозможно дать однозначный ответ на вопрос о том, является ли действие руководства правомерным или нет.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 81, 82), работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель может принимать меры, предусмотренные законодательством, в том числе увечь данный работник по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Если работник не выполняет своих трудовых обязанностей без уважительных причин, это может служить основанием для увольнения.

Если приказ об исключении работника из числа служащих не был издан в сроки, определенные законодательством и другими правовыми актами, необходимо обратиться в соответствующие органы и оспорить этот документ. Лицам, не исполняющим свои трудовые обязанности, могут быть наложены дисциплинарные взыскания (например, замечание, выговор, увольнение).

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, где указаны условия труда и порядок увольнения.
2. Приказ об увольнении с работы по НУК.
3. Положение о служебной дисциплине или воинской дисциплине в организации (в случае если речь идет о военной службе).
4. Приказ об исключении из организации.

Отсутствие на службе без уважительных причин может рассматриваться как нарушение служебной дисциплины или воинской дисциплины, в зависимости от того, что конкретно имелось в виду в данном случае. В таких случаях могут применяться различные ответственные меры, такие как предупреждение, штраф, привлечение к дисциплинарной ответственности, увольнение и т.д. Конкретные меры зависят от рабочей или воинской специфики организации, а также того, как детально выражено в трудовом или служебном законодательстве.

К сожалению, я не могу просто написать статьи закона без дополнительной информации. Для ответа на эти вопросы необходимо уточнить, в какой сфере работал сотрудник, есть ли у него трудовой договор, какие правила действуют в организации, а также какова конкретная формулировка НУК, по которому произошло увольнение. Также следует рассмотреть вопросы связанные с нарушением служебной дисциплины и обязанностей по трудовому договору. Тщательное изучение фактов и документов позволит дать точный и обоснованный ответ.