Задержка приказа после увольнения по нук: ситуация в морской пехоте Севастополя

Согласно законодательству Российской Федерации, процедура увольнения по собственному желанию предусматривает сроки, в течение которых руководство организации должно вынести приказ об увольнении. Однако, точные сроки зависят от конкретных обстоятельств, поэтому необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам или к юристу для уточнения сроков в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо знать, на каком уровне было дано поручение о выдаче приказа на увольнение. Если приказ должен быть выдан на уровне командира взвода или другого начальника более низкого звена, то можно обратиться к нему с просьбой дать информацию о состоянии дела. Если же поручение было выдано на более высоком уровне, необходимо обратиться в органы военного управления для получения консультации и разъяснений.

При этом, для решения этой проблемы, нужно собрать следующие документы: 1. Копию приказа о выдаче приказа на увольнение с указанием срока выдачи. 2. Копию заявления на увольнение. 3. Документы, подтверждающие наличие задолженности перед военкоматом (если есть). 4. Копию документа, подтверждающего право на отпуск (если есть). 5. Копию трудовой книжки с заверенным отделом кадров.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в редакции от 31 декабря 2017 года № 501-ФЗ), которая регулирует порядок увольнения с военной службы и предусматривает, что увольнение происходит по приказу командира воинской части, подписанному Главнокомандующим (начальником) соответствующего рода войск, вооружения и военной техники (в ред. от 24 ноября 2014 г. № 376-ФЗ).

• Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник имеет право на ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

• Статья 74 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что договор должен быть исполнен в соответствии с условиями договора и требованиями закона, если иное не предусмотрено договором или законом.

• Статья 309 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая содержит норму о доказательствах, предусматривающую, что доказательства могут быть представлены в любой форме, не запрещенной законом (в том числе устными, письменными, деловыми бумагами, сводками, заявлениями, показаниями свидетелей, экспертных заключениях, документами и информацией в электронной форме).

• Статья 105 Конституции Российской Федерации, которая определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, соответствующих его возможностям и условиям труда, обеспечивающим достойный уровень жизни, а также на защиту от безработицы.