Контрактник в морской пехоте: руководство части отказало в увольнении, предложен перевод в штаб, возможность перевода без согласия при категории здоровья В

Руководство части вправе отклонить рапорт об увольнении, однако данное решение может быть обжаловано в соответствующие органы и суды. Перевод на другую должность или в другую часть может быть осуществлен с согласия солдата, если это не нарушает его права в соответствии с законодательством Российской Федерации и соответствующими нормами военного права. Если у солдата изменена категория здоровья на В, то он не может заключать контракты на службу в морской пехоте. Однако, вопрос перевода на другую должность или в другую часть требует более детального изучения всех обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса необходимо заключение ВВК, а также приказ о приеме на службу на контрактной основе и документы, подтверждающие условия контракта. Дополнительно могут быть необходимы и другие документы, такие как решение комиссии по военной медицинской экспертизе и руководство по вопросам лечения и реабилитации военнослужащих. Однако, в данном случае поведение руководства части относительно отказа в увольнении и перевода в другую должность может быть обжаловано в соответствии с действующим законодательством. В частности, глава 53 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что для изменения условий контракта на работу требуется письменное согласие работника, за исключением случаев, когда такое изменение вызвано изменением обстоятельств, которые были предусмотрены сторонами при заключении контракта. Поэтому руководство части не может осуществлять перевод в другую часть без согласия военнослужащего, а также заключать контракт с военнослужащим, имеющим категорию здоровья В.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 44 Конституции РФ - гарантирует гражданам право на свободу труда, включая право выбирать вид деятельности и профессию;
• Статья 57 Кодекса РФ об административных правонарушениях - содержит положения о том, что действия органов государственной власти и должностных лиц должны быть законными, обоснованными и справедливыми;
• Статья 16 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах РФ" - определяет порядок допуска граждан к военной службе, в том числе категории здоровья, необходимые для прохождения службы;
• Статьи 103-105 Трудового кодекса РФ - определяют порядок увольнения сотрудников, в том числе на инициативу работодателя, и права сотрудников при увольнении;
• Статьи 19 и 20 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - определяют порядок перевода и увольнения военнослужащих, а также права и обязанности военнослужащих при таких мерах.

Конкретный ответ на вопрос о правомочности действий руководства части и возможности перевода в другую часть без согласия зависит от ряда факторов, включая документы, регулирующие службу сына, его личные обстоятельства и другие юридически значимые обстоятельства. Поэтому для детального ответа на данный вопрос необходимо провести дополнительную правовую экспертизу.