Увольнение по статье нарушения внутреннего распорядка: юридическая консультация

Добрый день! Если работник просит об увольнении по собственному желанию, то работодатель может его уволить без причины. Если же работник был уволен по статье, то это уже означает, что был выявлен факт нарушения внутреннего распорядка, что может повлечь за собой юридические последствия. Необходимо уточнить обстоятельства вашей конкретной ситуации, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения (если таковые имеются), в котором должны быть указаны условия трудоустройства, в том числе правила внутреннего распорядка и ответственность за их нарушение.

2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении работник должен указать причины своего увольнения, а также дату, с которой он желает прекратить свои трудовые отношения с работодателем.

3. Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора.

При возникновении спорной ситуации, связанной с увольнением по статье «нарушение внутреннего распорядка», работодатель должен представить доказательства нарушения правил внутреннего распорядка со стороны работника, в том числе свидетельские показания, фото- или видеоматериалы, а также письменные документы. Также может потребоваться участие свидетелей и экспертов в рассмотрении спора.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя")

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия увольнения по пунктам 1, 2 и 8 статьи 81 настоящего Кодекса")

• Пункт 1 статьи 27 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (в случае, если работник является иностранным гражданином)