Увольнение по статье из-за однодневного пропуска работы и высокой температуры

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику, в том числе уволить его по статье, если он нарушает трудовую дисциплину. В данном случае работник не явился на работу без уважительной причины, что является нарушением трудовой дисциплины. Однако, если работник предоставил медицинскую справку, подтверждающую его болезнь, то увольнение не является законным. В данной ситуации, если работник предупредил работодателя о своей болезни и предоставил медицинскую справку, то увольнение по этой статье может быть оспорено в судебном порядке.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник не может быть уволен по статье за пропуск работы по уважительной причине, которую он доказал или должен был доказать в установленном порядке. В данном случае, высокая температура является уважительной причиной, если работник предоставил медицинскую справку, подтверждающую причину отсутствия на работе. Для решения вопроса необходимо предоставить медицинскую справку о болезни. Работодатель также может проверить справку у медицинского учреждения, которое ее выдало, чтобы убедиться в ее подлинности. Если медицинская справка предоставлена, то работник не должен быть уволен по статье за данное нарушение.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: 1) Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; 2) Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"; 3) Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Дисциплинарные взыскания"; 4) Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации".