Увольнение по статье без согласия сотрудника и отвественность за деньги в магазине: подробности и ситуация

Если административная работа была связана с ведением кассовых операций и хранением денежных средств, то вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по обвинению в хищении. Однако, если вина не доказана или вы не были вовлечены в это преступление, вам не должны быть предъявлены обвинения. Если вас увольняют по статье, определенной в уголовном законодательстве, это не может быть неосновательным увольнением. Однако, для того чтобы быть обвиненным в преступлении, необходимо доказать вашу вину, иначе увольнение может быть признано неосновательным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия статьи, на основании которой собираются уволить сотрудника.

2. Документы, связанные с правилами и процедурами хранения денежных средств в магазине.

3. Копия видеоархива с места происшествия.

4. Копия документов, связанных с процедурами увольнения сотрудника.

5. Документы, подтверждающие, что сотрудник не является виновным, если таковые имеются.

Важно отметить, что если сотрудника собираются увольнять по статье за хищение, необходимо провести расследование для установления фактов и ответственности сторон. В случае, если сотрудник не является виновным, он не должен быть уволен. В дополнение к этому, работодатель не может односторонне расторгнуть трудовой договор по этой статье, не проведя сотруднику дисциплинарного расследования и не предоставив ему возможность защитить свои права и интересы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата чужого имущества".

Статья 158 УК РФ "Кража".

Статья 159 УК РФ "Мошенничество".

Статья 160.1 УК РФ "Разбой".

Также может применяться статья 33 УК РФ "Совершение преступления от имени юридического лица".

Однако, для того чтобы уволение по данной статье было обоснованным, необходимо провести расследование и доказать факт совершения преступления.