Решение проблемы сотрудника: отвественность, передача ТМЦ и инвентаризация

В данной ситуации следует провести комплекс мероприятий для установления остатков ТМЦ и определения степени причинения ущерба. При этом необходимо учитывать действующее законодательство и правила внутреннего распорядка организации в части проведения инвентаризации и передачи ТМЦ. В случае выявления ущерба, следует обратиться к сотруднику, который материально ответственный за ТМЦ, с требованием возместить причиненные убытки. В случае его отказа или невозможности установления ответственного за ущерб, необходимо обратиться в суд для защиты прав организации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с сотрудником, который уволился.

2. Копия приказа об увольнении сотрудника по его собственному желанию.

3. Копии документов, подтверждающих материальную ответственность сотрудника, если таковые имеются.

4. Документы, подтверждающие факт недоделанной передачи ТМЦ при проведении инвентаризации.

5. Копии документов, подтверждающих передачу функций по материально-техническому обеспечению (МТО) другому ответственному лицу.

На основании предоставленных документов следует проанализировать действия материально ответственного сотрудника и выявить, нарушил ли он свои обязанности, в том числе по передаче ТМЦ другому МЛ. В случае нарушений, можно применить к нему меры ответственности в соответствии с действующим законодательством о труде и национальном законодательстве. Если ТМЦ не был передан другому МЛ, следует восстановить учет ТМЦ и организовать его передачу другому МЛ.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 402 Гражданского кодекса Российской Федерации. Возможно, также будут применимы некоторые положения закона о бухгалтерском учете и налоговом законодательства.