Увольнение по статье 81 пункт 6 ппб без медосвидетельствования: правомерность и возможность оспорить запись в трудовой

Статья 81 пункт 6 Положения о трудовой дисциплине РФ допускает увольнение работника за систематические нарушения трудовой дисциплины, включая нарушение требований техники безопасности. Однако, указанный пункт предусматривает обязательное проведение медицинского освидетельствования работника при наличии факта употребления им алкоголя или наркотических веществ во время работы.

Следовательно, если медицинское освидетельствование не было проведено, увольнение работника по данному основанию считается незаконным.

По поводу оспаривания записи в трудовой, необходимо обратиться к трудовому суду с иском о восстановлении на прежнем месте работы и компенсации морального и материального ущерба. Важно также собрать доказательства, подтверждающие правомерность своих действий, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и оснований для увольнения.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с работодателем, в котором указаны условия трудового договора и порядок увольнения.
2. Копия акта дисциплинарной комиссии с подписью работника (если он был подписан) и работодателя, где указана причина увольнения и основания для применения статьи 81 п6 ппб.
3. Копия заявления о прохождении медицинского освидетельствования и протокола его проведения (если такие имеются) или иная документация, подтверждающая отсутствие у работника вредных привычек или заболеваний, которые могли бы повлиять на качество работы.
4. Копия личного дела работника с записью о его увольнении по данному основанию.

Относительно правомерности увольнения в данном случае, необходимо проанализировать соответствие применяемой статьи законодательства РФ, условий договора, порядка увольнения и соблюдения процедуры проведения дисциплинарной комиссии. Если по итогу будет выявлено нарушение законодательства РФ или нарушение процедуры увольнения, то увольнение может быть признано незаконным.

Что касается оспаривания записи в трудовой, то при наличии фактов, свидетельствующих о нарушении законодательства РФ в ходе увольнения, можно обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, а также о соответствующих изменениях в записи трудовой книжке.

Применимые статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (условия и порядок увольнения по инициативе работодателя)
• Пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по сокращению численности или штата работников)
• Подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение в связи с неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей)
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок увольнения работника)
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (содержание и порядок составления приказа о прекращении трудового договора)
• Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации (возможность оспаривания в суде прекращения трудового договора по судебному порядку)