Увольнение по статье из-за нарушения: возможность обращения в суд без медосвидетельствования и после 4 лет

В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых спорах" увольнение по статье возможно только при наличии виновных действий работника, подтвержденных доказательствами. Если в деле отсутствует акт медосвидетельствования, который мог бы подтвердить наличие состояния опьянения, на основании которого было принято решение об увольнении, то это может являться основанием для обращения в суд и оспаривания увольнения. Также, если во время увольнения были нарушены правовые процедуры, например, не были соблюдены сроки уведомления о причине увольнения, нарушены процедуры вынесения решения, это также может являться основанием для обращения в суд. Однако, возможность подачи иска зависит от многих факторов, поэтому рекомендуется обратиться к юристу и более тщательно изучить документы и обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Договор о трудоустройстве, если он был заключен.

2. Приказ об увольнении с указанием статьи, по которой произведено увольнение.

3. Любые документы, подтверждающие факт увольнения, например, свидетельские показания или выписку из трудовой книжки.

4. Подтверждение отсутствия акта медосвидетельствования.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши слова и помочь доказать в суде вашу правоту.

В силу того, что прошло 4 года, возможно, что некоторые документы могут быть утеряны. Однако, это не должно стать препятствием для подачи искового заявления в суд. В данном случае, важно обратиться к юристу для юридической консультации и помощи в подготовке искового заявления.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, на каком основании был уволен сотрудник и какой закон был нарушен работодателем.

Если работодатель уволил сотрудника по статье, но не предоставил медосвидетельствование, которое подтверждало бы факт нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, в частности, статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя.

Также возможно применение статей Уголовного кодекса РФ, если работодатель подделал документы или использует поддельные документы для увольнения сотрудника. Конкретные статьи будут зависеть от характера преступления.

Однако для того, чтобы принять окончательное решение по данному вопросу, необходима более полная информация об обстоятельствах дела и документации, связанной с увольнением сотрудника.