Увольнение по статье 336 п.2: судебное решение и восстановление на работе в детском саду

Восстановление педагога на работе в детском саду после увольнения по статье 336 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации является юридически значимым актом, имеющим бессрочный срок действия. Это означает, что педагог будет работать в детском саду без временных ограничений, до тех пор, пока не будет принято новое решение по поводу его трудового статуса.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда о восстановлении педагога на работе в детском саду. 2. Трудовой договор между педагогом и работодателем (детским садом). 3. Кодекс труда Российской Федерации. 4. Коллективный договор (если он есть). 5. Правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Срок действия такого постановления зависит от конкретных обстоятельств дела и не может быть установлен заранее без их учета. Однако, в соответствии с п .3 ст. 336 ТК РФ работодатель обязан принять восстановленного на работе работника в течение трех дней после получения решения суда. При этом, работник должен получить все дополнительные выплаты, причитающиеся ему в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 336 часть 2 Трудового кодекса РФ ("Отстранение от работы или увольнение за нарушение трудовой дисциплины")
• Статья 226 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Силы и ограничения судебного акта")

Срок действия судебного решения, в данном случае, зависит от его конкретного содержания и формы выражения. Кроме того, если суд не установил конкретного срока, то решение остается в силе до исполнения.