Увольнение по статье 336 пункт 2 ТК РФ на основании акта комиссии: вопросы о неправомерности и восстановлении доброго имени

Согласно статье 277 Трудового кодекса РФ, увольнение работника может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. Статья 336 пункт 2 Трудового кодекса РФ является одним из таких оснований и предусматривает увольнение работника за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей без уважительной причины.

Однако, увольнение работника должно быть обоснованным и произведено в соответствии с законом. Если вы считаете, что ваше увольнение было необоснованным, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, вызванных вашим незаконным увольнением.

Согласно пункту 9 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", педагоги не имеют права проводить несанкционированные опросы учащихся, однако они могут производить наблюдения и исполнение своих функций в соответствии со своими трудовыми обязанностями.

Если вы считаете, что опрос детей произведен с нарушением закона, вы можете обратиться в компетентные органы, которые проведут проверку данного инцидента и примут соответствующие меры. Также, вам может помочь юрист, специализирующийся в данной области.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия акта об итогах работы комиссии по служебному расследованию.

2. Копия приказа об увольнении по статье 336 пункт 2 Трудового кодекса РФ.

3. Копии докладных и заявлений, на основании которых было принято решение об увольнении.

4. Копии документов, подтверждающих неприязненные отношения и.о. директора к сотруднику, включая свидетельские показания.

5. Правовые акты, регулирующие права и обязанности педагогов, а также зарекомендовавшие себя судебные прецеденты по данной проблеме.

6. Документы, опровергающие заявления об обзывании детей, включая показания свидетелей, как детей, так и педагогов.

Ответ на вопрос о правомерности увольнения зависит от того, были ли допущены нарушения при проведении служебного расследования и присуждении карательной меры. При обращении к адвокату нужно собрать все доказательства, доказывающие незаконность увольнения и обращения педагогов к детям без ведома их родителей.

Обратиться можно в Адвокатскую палату Российской Федерации, к специалистам по трудовому праву.

Статья 336 пункт 2 Трудового кодекса РФ применима к данному случаю.

Что касается опроса детей, то этим вопросом регулируется Семейный кодекс РФ, а именно статьи 67, 68 и 69.

По вопросу о правомерности увольнения необходимо рассмотреть обстоятельства дела, наличие и достаточность доказательств, представленных в акте об итогах работы комиссии по служебному расследованию.

Если в процессе рассмотрения дела будет установлено, что увольнение было произведено без достаточных оснований или нарушением процедуры, то возможно его признание незаконным и восстановление на работе.

Для защиты собственных прав и интересов рекомендуется обратиться в суд или адвоката для получения квалифицированной юридической помощи.