Увольнение по состоянию здоровья: льготный участник НИС с 15 годами выслуги - выплаты положены?

В соответствии с законодательством РФ, если работник увольняется по состоянию здоровья, то ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, оплата неиспользованного отпуска, а также возможна выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, для определения конкретного перечня выплат требуется уточнить полный перечень и даты начала и окончания получения всех льгот и компенсаций, предоставляемых участникам НИС.

Для ответа на данный вопрос вам необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий выслугу лет (трудовую книжку или выписку из нее).

2. Документ, подтверждающий статус льготного участника НИС (например, свидетельство участника "национальной идеи" или другой документ, удостоверяющий льготный статус).

3. Медицинская документация, подтверждающая состояние здоровья и необходимость увольнения по этой причине (заключение врачей, результаты обследований и пр.).

Исходя из этих документов, можно будет определить, какие выплаты положены и на основании каких нормативных актов они должны быть произведены.

Ниже перечислены статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ (об увольнении по инициативе работодателя);
• Статья 192 Трудового кодекса РФ (об увольнении по соглашению сторон);
• Статья 183 Трудового кодекса РФ (об отстранении от работы по состоянию здоровья);
• Статья 344 Трудового кодекса РФ (о выплатах при увольнении);
• Статья 18 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О вознаграждении граждан, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации инвалидами и (или) родителями детей-инвалидов".