Увольнение по состоянию здоровья: что делать, если вас не уведомляют о решении начальства?

Следует заявить в письменной форме свой протест против предстоящего увольнения и обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В случае отсутствия официальных документов, подтверждающих передачу информации об увольнении, можно также обратиться к юристу для защиты своих интересов и сверки соответствующих законодательных норм.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора отца с работодателем.
2. Результаты медицинских обследований (заключение комиссии, заключения кардиолога и терапевта).
3. Справка об увольнении по состоянию здоровья.
4. Выписка из приказа о прохождении медицинского обследования на предмет допуска к работе.

Обратите внимание, что в данной ситуации необходимо в первую очередь обратиться к адвокату или юристу, чтобы получить конкретные рекомендации по использованию правовых средств для защиты интересов отца.

1. Статья 354 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение прав работодателя по увольнению работника".
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда".
3. Статья 81 Федерального закона "Об основном гарантии прав работников" - право работника на ознакомление с записью об освидетельствовании его на профессиональную пригодность и медицинский осмотр.
4. Статья 212 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательство работодателя соблюдать права работника на трудовую деятельность без вреда для здоровья и жизни.