Что делать, если лишают премии и уведомляют по контракту только 8 месяцев?

Добрый день, в данной ситуации необходимо обратиться к руководителю организации и уточнить причины лишения премий. Если вы не получили выговора и не ставили подпись в личной карточке, то представляется возможным, что лишение премий произошло без уведомления и нарушения установленных процедур. В таком случае, можно обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав и возможного взыскания ущерба.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к документам, подтверждающим уведомление и лишение премии. В первую очередь следует получить копию трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), а также трудовую книжку. Далее, необходимо запросить из работодательских документов решения или приказы о лишении премии, а также доказательства того, что уведомления о лишении премии были выданы в письменном виде и в соответствии с трудовым правом. Если такие документы отсутствуют, следует обратиться к нормативным актам, регулирующим порядок выплаты премий и уведомление работников о ее лишении, а также кстатусу нарушений при определении некоторых аспектов: оформлении уведомления, соответствию регламенту уведомления и т.д. Следует обратить внимание на статьи, устанавливающие ограничения на период, в течение которого можно обратиться в суд, чтобы защитить свои права на выплату премии. В случае необходимости, следует обратиться к юристу для консультации и оказания правовой помощи в деле о взыскании заработной платы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на премию", которая устанавливает, что работнику полагается премия за выполнение своих обязанностей, если это предусмотрено договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом или приказом работодателя.
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Размеры премий", которая определяет порядок и условия начисления и выплаты премии работнику.
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выговор или замечание по трудовой дисциплине", которая устанавливает, что выговор или замечание могут быть применены к работнику только в случае наличия у него вины в нарушении трудовых обязанностей и только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя.
• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление срока действия трудового договора на вновь согласованных условиях", которая предусматривает, что при продлении трудового договора на вновь согласованных условиях работник имеет право на сохранение прежних условий труда, если иное не предусмотрено соглашением сторон.