Почему лишают премии за использование телефона служащим по контракту

Если в контракте определен порядок начисления ежемесячной премии и нарушение использования телефона не является основанием для ее лишения, то работодатель не имеет права применять такую меру дисциплинарного воздействия без соответствующего основания, установленного действующим законодательством Российской Федерации. Однако, если контракт сына содержит условие о возможности лишения части премии за нарушения, в том числе за нарушение правил использования телефона, то такой шаг работодателя может быть законным.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие юридические нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником. В данном случае, следует рассмотреть действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, внутренние правила организации, а также содержание заключенного трудового договора, который является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Если трудовой договор работника и работодателя не содержит условия о штрафных санкциях за нарушения трудовой дисциплины, то работодатель не имеет права применять эти меры к работнику. Исходя из этого, работник не может быть лишен ежемесячной премии за то, что он уже был лишен премии в другом случае, связанном с нарушением правил использования телефона.

Таким образом, если работник считает, что его права нарушены, ему следует оформить письменную жалобу и обратиться в соответствующие органы, в том числе в инспекцию труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.