Увольнение по соглашению сторон: выплаты, трансформация отдела и вакансии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2527974
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон, стороны могут договориться об условиях выплаты компенсации работнику. Однако, сумма компенсации не должна быть меньше, чем сумма, предусмотренная законодательством, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 178 ТК РФ).
Поэтому, если в трудовом договоре нет индивидуального условия о выплате компенсации, то работник может рассчитывать на выплату не менее чем в двойном размере его месячного оклада (т.е. 2 оклада). Работодатель может предложить выплату большей суммы компенсации, однако это уже будет регулироваться соглашением между сторонами.
Следовательно, в данном случае работник по закону может рассчитывать только на два оклада в качестве компенсации при увольнении по соглашению сторон.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Договор о трудоустройстве, где должна быть указана информация о заработной плате и условиях увольнения.
Соглашение сторон о прекращении трудового договора, где должны быть указаны условия выплаты компенсации.
Письменные отказы от предложенных вакансий со стороны работника.
На основании этих документов можно будет оценить правомерность действий работодателя и права работника на выплату компенсации в размере 3 окладов. Для более конкретного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу для проведения полной юридической экспертизы документов и выработки подходящей юридической стратегии.
Трудовой Кодекс Российской Федерации:
Статья 77. Оплата труда при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Статья 178. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или уменьшением объемов производства продукции, работ, услуг.
Статья 180. Компенсация при сокращении численности или штата работников вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы