Увольнение по соглашению сторон и пенсионные новости: длительность и возможность досрочного получения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, получение досрочной пенсии зависит от времени стажа работы и степени трудовой инвалидности. Однако, увольнение по соглашению сторон не является основанием для предоставления досрочной пенсии. Также, сроки накопления страхового стажа в заявленных 1 год, вероятнее всего, не смогут обеспечить получение пенсии досрочно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию соглашения сторон о прекращении трудового договора; 2) Трудовую книжку с информацией о дате увольнения; 3) Документы, подтверждающие право на досрочную пенсию (например, свидетельство о рождении, трудовую книжку, пенсионное свидетельство, свидетельство о браке и т.д.); 4) Справку о страховом стаже.

Исходя из предоставленных документов, пенсионный фонд будет определять право на досрочную пенсию. Однако необходимо учитывать, что по новому закону право на досрочную пенсию возникает при наличии страхового стажа не менее 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": право работника на досрочное назначение трудовой пенсии.

2) Статья 21.3 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": условия и порядок назначения трудовой пенсии досрочно.

3) Статья 12.3 Трудового кодекса Российской Федерации: соглашение сторон о прекращении трудового договора и возможные последствия для работника, в том числе в связи с возможностью получения трудовой пенсии.